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環境について Environment

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環境について

文化 Culture

考動して自分の市場価値を高めよう

指示を待たず自ら考え行動し価値を生み出す「考動」を重視しています。正解のない中、周囲を巻き込んで提案や改善に挑む経験が、課題解決力や事業視点を磨き、どこでも通用する市場価値につながります。
平均点を目指すより、得意を伸ばす。

シーフォースは、平均を目指すより個人の強みを伸ばすことを大切にします。基礎力を前提に得意を武器に変え、チームで補い合いながら成果を出すのが成長のあり方です。自分らしい専門性を磨き、唯一無二の価値を発揮したい方が挑戦できる環境です。

制度 System

プロとしての成長を後押しする
「教育・研修制度」

未経験からでも安心してステップアップできるよう、入社時の基礎研修から実務でのマンツーマン指導まで、教育体制を整えています。また、社歴に関わらず個人の意欲と成果を正当に評価する仕組みがあり、頑張りがダイレクトにキャリアに反映される環境です。
公私ともに充実させる
「環境・福利厚生制度」

完全週休2日制の導入や産休・育休の取得実績など、社員が長く健やかに働き続けられる環境づくりに注力しています。オンとオフの切り替えを大切にすることで、一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できる「安心感」を提供しています。

福利厚生 Welfare

完全週休2日制・年間休日120日以上

土日祝休みを基本とした完全週休2日制を導入し、年間休日は120日以上を確保しています。
しっかり休み、リフレッシュしながら働ける環境を整えています。
一部BPO事業部では、プロジェクトに応じてシフト制で運用する場合があります。
有給休暇

仕事の状況に合わせて有給休暇を取得できるよう、チーム内で調整しながら働ける環境づくりを大切にしています。
日々の業務に責任を持ちながら、必要なときにはしっかり休む。
メリハリを持って働けるようサポートしています。
産前産後・育児休暇

出産や育児などのライフイベントを迎えても、安心してキャリアを続けられるよう、産前産後休暇・育児休暇制度を整えています。
復職後も状況に応じて相談しながら、仕事と家庭を両立しやすい働き方を支援しています。
各種社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
社員が安心して長く働けるよう、基本となる保障制度を整えています。
定期健康診断

社員が心身ともに健やかに働けるよう、年に一度の定期健康診断を実施しています。
日々の健康状態を確認し、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
スポーツクラブ・スポーツ施設利用

加入する健康保険組合の制度を通じて、スポーツクラブやスポーツ施設などの利用が可能です。
運動やリフレッシュの機会を持つことで、健康的に働き続けられる環境を支えています。

保養施設・旅行補助

加入する健康保険組合の制度を通じて、保養施設や旅行補助を利用できます。
休日や長期休暇を活用して、旅行や帰省、家族との時間などを楽しみながら、心身をリフレッシュできます。
レクリエーション・イベント補助

ゴルフ、乗馬体験、各種スポーツイベントなど、健康づくりやリフレッシュにつながるレクリエーション制度も利用できます。
仕事だけに偏るのではなく、オフの時間も楽しみながら、健やかに働き続けられる環境を支援しています。