人事部よりメッセージ MESSAGE
変化を恐れず、まず動く。
その一歩が未来をつくる
私自身、約6年半の人事経験を経て、
「人の成長と組織の発展にもっと深く関わりたい」
「自分の力を、変革フェーズの会社で試したい」
という想いから、シーフォースに入社しました。
入社を決めた大きな理由の一つは、代表の畑田が大切にしている考え方に共感したからです。
畑田は、経営と現場の両方を理解したうえで、社員一人ひとりが市場価値を高め、会社とともに成長していくことを大切にしています。
私はその姿勢に惹かれ、「この会社で人事として挑戦したい」と思いました。
経験やスキルだけを見るのではなく、これまで何を大切にしてきたのか、どんな時に力を発揮してきたのか、これからどんな自分になりたいのかを、ぜひ聞かせてください。
人事の私も、シーフォースで挑戦している一人です。
まずは、あなたのこれまでと、これからについて一緒に話しましょう。
会社の未来と、自分自身のキャリアを一緒につくっていける方とお会いできることを楽しみにしています。
ご応募お待ちしております。
キャリアステップ CAREER STEP
経験を土台に、“考動”でキャリアを磨いていく。
シーフォースのキャリアに、たった一つの正解はありません。
大切なのは、今のスキルに満足するのではなく、自分がどうなりたいのかを考え、目の前の仕事から学び続けることです。
ERP、ITS、BPO、新規事業など、複数のフィールドがあるからこそ、自分の強みを活かせる場所があります。
シーフォースは、次のキャリアを本気で築きたい方を歓迎します。
求める人物像 MORE INFO
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本質を捉え、自ら考動できる方
シーフォースが大切にしているのは、指示を待つのではなく、自ら考え、行動する姿勢です。
お客様や仲間から言われたことをそのまま受け取るのではなく、「本当に解決すべき課題は何か」「より良い方法はないか」を考え、主体的に動ける方を歓迎します。 -
今ある経験を、次の成長につなげられる方
これまでの経験やスキルを活かしながら、さらに成長していきたいという意欲を大切にしています。
開発、インフラ、BPO、業務改善、ERPなど、どの経験も次のキャリアにつながる土台になります。
現状に満足せず、自分の強みを磨き、将来リーダーやコンサルタントとして市場価値を高めていきたい方を歓迎します。 -
裁量をチャンスと捉え、最後までやり切れる方
シーフォースには、一人ひとりが自分で考え、挑戦できる環境があります。
その裁量を単なる自由として捉えるのではなく、自分の経験値を増やし、市場価値を高めるチャンスとして活かせる方を求めています。
任された役割に責任を持ち、周囲と連携しながら最後までやり切る姿勢を大切にしています。 -
周囲を巻き込み、チームで価値を生み出せる方
仕事は一人で完結するものではありません。
お客様、チームメンバー、他部署と連携しながら、より良い成果をつくっていく力が求められます。
自分の役割だけに閉じるのではなく、全体を見て必要な行動を考え、周囲を巻き込みながら価値を生み出せる方を歓迎します。
募集職種 RECRUIT
選考フロー PROCESS
スライドできます
よくある質問 Q&A
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Q
職種によって、エントリーに必要な資格などはありますか？
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A
必要な資格や経験は、募集職種によって異なります。
一部の専門職では実務経験や資格を歓迎する場合がありますが、シーフォースでは資格の有無だけでなく、これまでの経験や今後の成長意欲を大切にしています。
入社後、業務に必要な資格取得については会社がサポートします。
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Q
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Q
面接はどんな形式ですか?
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A
基本的な選考プロセスは、カジュアル面談、書類選考、一次面接、最終面接です。
職種や選考状況によって、面接回数や順番が変更になる場合があります。
カジュアル面談では、会社説明だけでなく、ご経験や今後のキャリアについてもお話しできればと思っています。
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Q
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Q
リモートワークは可能ですか?
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A
ポジションやプロジェクトによって異なります。
リモートワークを取り入れている職種もありますが、業務内容やお客様先の環境によっては出社や常駐が必要になる場合もあります。
選考時に、希望する働き方やポジションごとの勤務形態についてご説明します。
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Q
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Q
どんな方が働いていますか?
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A
シーフォースでは、自ら考え、行動できる方が多く活躍しています。
顧客の課題に向き合い、今ある経験を次の成長につなげたい方、将来リーダーやコンサルタントとして市場価値を高めたい方に向いている環境です。
変化のある環境を前向きに捉え、会社と一緒に成長していきたい方を歓迎しています。
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Q
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Q
男女比と年齢層を教えてください。
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A
弊社の現在の男女比は約6:4、年齢層は20代3割、30代4割、40代2割、50代1割と幅広くなっております。
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Q
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Q
残業や休日出勤はありますか?
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A
ポジションやプロジェクトの状況によって異なります。
繁忙期やトラブル対応などで一時的に残業が発生する場合もありますが、無理なく働き続けられるよう、業務量や働き方のバランスを大切にしています。
休日出勤が発生する場合も、詳細は選考時にご説明します。
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Q
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Q
福利厚生について教えてください。
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A
各種社会保険を完備しており、社員が安心して働ける環境を整えています。
交通費支給、産前産後・育児休暇、定期健康診断、資格取得支援、表彰制度、保養施設・旅行補助など、働くことと暮らしの両方を支える制度があります。
詳細は福利厚生ページをご確認ください。
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Q
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Q
採用に関する問い合わせ窓口はどちらでしょうか?
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A
採用に関するお問い合わせは、以下の連絡先までご連絡ください:
株式会社シーフォース 採用担当：Email:recruit@c-force-corp.co.jp
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Q