代表メッセージ

夢は世界のインフラを支えるカンパニー シーフォースにおいて、
私たちは「社員の成長」「チャレンジ精神」を大切にしています。

我が社には、メーカーのように製造するモノがある訳ではなく、
リソースは「人」だと確信しています。

社員一人一人の個々の力が、シーフォースの真の宝であり、成長の源泉です。
すなわち各個人の価値を高めることが会社の価値を高め、社員の幸せに繋がると私は考えています。

私がキャリアをスタートした時、ひとりのシステムエンジニアに過ぎませんでした。
しかし、目の前の仕事に全力で取り組むうちに スキルが評価され、
アクセンチュアにITコンサルタントとしてスカウトされました。

新しいステージでは多くのプロジェクトメンバーと共に、
クライアントからの要求の高い課題に立ち向かい、
年月を重ねて培ったスキルと経験が結果としてチームの成長、
お客様の満足につながることを実感し、
2019年にシーフォースを立ち上げるようになりました。

私たちの目指す未来は、お客様と社員が共に幸せで、
誇りに思える瞬間が豊富なものです。
常に新しい挑戦に立ち向かい、成長し続けることで、
お客様の期待に応え 社会への貢献を果たします。

個々の才能と情熱が、シーフォースの未来を形作ります。
これからも社員一人一人の成長を尊重し、支援し続けることで
私たちのカンパニーの価値はさらに高まり、
世界のインフラを支える真の力となると信じています。

最後に、変わらぬ信頼とサポートをいただいている取引先の皆様に心から感謝申し上げます。
私たちの成長と成功は、皆様のおかげです。
共に夢を追いかけ、未来へ向かって挑戦し続けてまいります。

代表取締役 畑田 篤

選考フロー

よくある質問

 

Q.職種によって、エントリーに必要な資格などはありますか?

A.未経験の方でも応募可能です。入社後、必要な資格取得をサポートいたします。

Q.面接はどんな形式ですか?

A. 選考プロセスは以下の通りです:

  1. カジュアル面談
  2. 書類選考
  3. 一次面接
  4. 最終面接

Q.リモートワークは可能ですか?

A. ポジションによって異なります

Q.どんな方が働いていますか?

A. ベンチャー企業の組織づくりに関わりたい、ゼロからイチを創り出す経験を積みたいという意欲的な方が多く働いています。

Q.男女比と年齢層を教えてください。

A. 弊社の現在の男女比は約3:1 、年齢層は20代から40代と幅広くなっております。

Q.残業や休日出勤はありますか?

A. ポジションによって異なります

Q.福利厚生について教えてください。

A. 当社の福利厚生は以下の通りです:

社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・関東ITソフトウェア健康保険組合)

  • 昇給あり
  • 交通費支給(月2万円上限)
  • 服装・髪型
  • 産休・育休制度(今年度男性の育休取得実績あり)
  • 表彰制度

Q.採用に関する問い合わせ窓口はどちらでしょうか?

A. 採用に関するお問い合わせは、以下の連絡先までご連絡ください:
株式会社シーフォース 採用担当 Email: recruit@c-force-corp.co.jp

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